Wie Sie zuverlässig qualifizierte Pflegekräfte einstellen
ohne auf Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittler zurückgreifen zu müssen.

Kennen Sie die folgenden Herausforderungen

als Unternehmen in der Pflegebranche?

Wir kennen Ihre Situation und konnten mehr als 700 Unternehmen dabei helfen, diese Probleme erfolgreich zu lösen.
Überlastung von Mitarbeitern
Die Folgen sind schlechte Stimmung im Team, häufige Krankheitsausfälle und eine verschlechterte Arbeitsleistung. Langfristig besteht die Gefahr, dass immer mehr Mitarbeiter kündigen und bis dahin vermitteltes Wissen verloren geht.
Bremse im Wachstum
Durch mangelnde Kapazitäten müssen Sie regelmäßig (potentielle) Kunden ablehnen. Diese wandern zur Konkurrenz ab, deren Marktanteil nach und nach immer größer wird. Sie verlieren Umsatz, sodass das Wachstum Ihres Betriebes massiv beeinträchtigt wird.
Starker Qualitätsverlust
Alle Kräfte sind voll eingebunden. Ein Zustand, in dem an Innovation, Weiterentwicklung und vorausschauende Handlungen nicht mehr zu denken ist. Als unwichtig empfundene Tätigkeiten werden vom Personal oft nicht erledigt oder vergessen.
Wir können Ihnen weiterhelfen,
Gib an, welche Vorteile der Kunde durch den Kauf deiner Produkte oder Dienstleistungen hat. So detailliert wie möglich.
wenn Ihr Unternehmen dringend oder langfristig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern ist.
wenn Sie mit einer hohen Fluktuation zu kämpfen haben.
wenn herkömmliche Recruiting-Methoden für Sie keine Erfolge mehr erzielen.
wenn Sie aktuell zwar nicht auf der Suche nach neuem Personal sind, aber Ihre Sichtbarkeit & Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region steigern möchten.
Welche Ziele wir gemeinsam mit unseren Kunden erreichen
Sie werden zum Top-Arbeitgeber in Ihrer Region & Branche
Sie müssen bei der Bewerberauswahl keine Kompromisse mehr eingehen
Sie können offenen Stellen stressfrei, schnell und zu überschaubaren Kosten besetzen
Sie erhöhen Ihre Sichtbarkeit massiv und differenzieren sich vom Wettbewerb
Das sagen unsere Kunden:
Zehn ziemlich gute Gründe für eine Zusammenarbeit mit uns
Erfahrung
Mit über 12 Jahren Erfahrung im Recruiting, sowie im Onlinemarketing, sind wir sicherlich einer der Anbieter mit der meisten Erfahrung. In unserem Team arbeiten ausschließlich qualifizierte Experten.
Praxiserprobt
Unsere Methoden sind praxiserprobt. Sie können sich sicher sein, dass wir nur Dinge tun, die Ihrem Unternehmen wirklich qualifizierte Bewerber bringen.
Modern
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Genau das tun wir, ansonsten würde es uns nicht schon über 12 Jahre geben. Gestartet als Personalberatung, haben wir uns zu einer Recruiting-Agentur entwickelt.
Flexibel
Keine langen Mindestlaufzeiten – mit uns sparen Sie bares Geld!
Bei uns können Sie Ihre Kampagne jederzeit deaktivieren, sowie anschließend auch wieder reaktivieren lassen. Ganz ohne Mindestlaufzeit.
Renomiert
Über 700 Kunden vertrauen uns bereits. Mit vielen unserer Kunden arbeiten wir schon über fünf Jahre zusammen.
Seriös
Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource im Unternehmen. Mit einer dementsprechenden Seriosität muss das Thema auch behandelt werden.
Minimaler Zeitaufwand
Ihr Zeitaufwand für das Aufsetzen der PMR-Methode beträgt maximal 1,5 Stunden. Den Rest übernehmen wir für Sie.
Kostengünstig
Wir arbeiten mit fairen und transparenten Preismodellen. Außerdem sind unsere Dienstleistungen wesentlich günstiger als Personaldienstleister, Zeitarbeitsfirmen oder Personalvermittler.
Datenbasiert
Recruiting ist keine Zauberei und basiert auch nicht auf reinen Bauchentscheidungen. Recruiting ist ein Handwerk! Und genau so betreiben wir es auch. Daten und Fakten basiert.
Professionelles Video- und Bildmaterial
Hochwertiges Bild- und Videomaterial sagt mehr als tausend Worte. Verschaffen Sie potentiellen Kandidaten die Möglichkeit, einen interaktiven Einblick in Ihr Unternehmen zu erhalten. Unser erfahrenes Team aus Foto- und Videografen unterstützt Sie gerne.
Römergarten Senioren Residenzen GmbH
Wir konnten 3 exam. Pflegefachkräfte innerhalb von 3 Wochen einstellen
"Obwohl ich am Anfang etwas skeptisch war, wurden meine Erwartungen mehr als übertroffen. Aufgrund einer Empfehlung eines anderen Standortes, haben wir mehr-pflegetalente.de beauftragt. Und was soll ich sagen - wir sind sehr zufrieden und auch wir werden das Team der JobAdvertiser PMR GmbH zukünftig weiterempfehlen."
Christine Paradies
Römergarten Senioren Residenzen GmbH
Ausgangssituation
Für die Neueröffnung des Standortes in Altendiez wurden einige Pflegefachkräfte gesucht. Der Kontakt zu mehr-pflegetalente.de kam über eine Empfehlung aus der Unternehmensgruppe zustande. Das mehrfache Schalten von Stellenanzeigen in der Tageszeitung brachte nicht den gewünschten Erfolg.
Ergebnis
Innerhalb von 30 Tagen haben sich 39 Kandidaten über das Bewerbungsformular beworben. Es wurden einige Bewerbungsgespräche geführt und letztendlich drei examinierte Pflegefachkräfte aus der Region Altendiez / Limburg eingestellt.
Wohnen und Pflegen Magdeburg gGmbH
Mehr als 50 Bewerbungen innerhalb von 2 Monaten
"Mehr als 50 Bewerbungen und 4 Einstellungen sprechen für sich. Wir freuen uns riesig mit mehr-pflegetalente.de ein gutes Konzept zur Personalsuche gefunden zu haben."
Evelien Vermue
Wohnen und Pflegen Magdeburg gGmbH
Ausgangssituation
Die Wohnen und Pflegen Magdeburg gGmbH hat wie viele andere Pflegeeinrichtungen und Dienstleister verschiedene Wege zur Mitarbeitersuche genutzt. Sogar ein ähnliches System wie das von mehr-pflegetalente.de wurde eingesetzt und über Soziale Medien geworben, doch leider gingen nur vereinzelt Bewerbungen ein.
Ergebnis
Über einen Zeitraum von insgesamt 2 Monaten sind mehr als 50 Bewerbungen eingegangen und bereits vier Einstellungen erfolgt. Gerade haben wir um einen dritten Monat verlängert und suchen zusätzlich eine Pflegedienstleitung, für die bereits nach kurzer Zeit 4 Bewerbungen eingegangen sind.
So läuft die Zusammenarbeit mit uns ab
Virtuelles Beratungsgespräch
Einer unserer Strategieberater berät Sie kostenfrei und individuell und stellt Ihnen unsere Lösung gegen den Fachkräftmangel im Detail vor.
Erarbeitung Ihrer Strategie und Inhalte
Wir erstellen ausgeklügelte Werbebotschaften, die Ihre Vorteile als Arbeitgeber optimal präsentieren und ausschließlich passende Bewerber ansprechen.
Aufbau der Recruitingkampagne
Wir pflegen die Werbekampagnen für Ihre zu besetzenden Stellen ein und bauen alle nötigen Prozesse um beste Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen.
Erfolgreiche Zusammenarbeit
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Sie dürfen innerhalb der ersten 72h nach Kampagnenstart mit den ersten Bewerbungen rechnen.
Unsere Dienstleistungen
Folgende Dienstleistungen bieten wir unseren mehr als 700 Partnerunternehmen an
Social Media
Recruiting
Der Einstieg in die digitale Mitarbeitersuche
  • Der erste Schritt in die Sichtbarkeit
  • Potentielle Bewerber genau dort ansprechen, wo sie sich aufhalten
  • Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Mitarbeiter
  • Kurz- und langfristig neue Mitarbeiter finden
  • Mit der Gestaltung Ihrer Arbeitgebermarke beginnen
Professionelle Fotoshootings
Die perfekte Ergänzung für Ihr Unternehmen
  • Steigern Sie Ihre Attraktivität
  • Erhalten Sie mehr Aufmerksamkeit
  • Geben Sie Ihrem Unternehmen ein Gesicht
  • Heben Sie sich vom Wettbewerb ab
  • Sagen Sie Adieu zu veraltetem Bildmaterial
  • Erhalten Sie professionelle Fotos für Ihren Außenauftritt
Professionelle Recruitingvideos
Die Krönung in Sachen Employer Branding
  • Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite
  • Ermöglichen Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen
  • Erhalten Sie eine höhere Aufmerksamkeitsspanne
  • Ob als Imagefilm, auf Jobmessen oder der Internetseite
  • Werden Sie zum Mitarbeitermagnet Nr. 1
Welche Ergebnisse wir für unsere Partner erzielen
Einstellung von 3 qualifizierten Pflegefachkräften
Amb. häuslicher Pflegedienst "Miteinander"
Über 60 Bewerbungen in drei Wochen - wir sind begeistert!
Caritasverband für die Stadt Gelsenkirchen e. V.
Über 12 Bewerbungen in zwei Wochen - ein toller Start!
Diakoniestation Hildesheimer Land gGmbH
44 Bewerbungen aus der Region innerhalb von 19 Tagen
Seniorenzentrum Obere Rheinaue Bendorf
Wir konnten zwischen drei qualifizierten Bewerbern wählen
Deutsches Rotes Kreuz - Kreisverband Oberlahn e.V.
28 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen
Pflegepartner Limburg Aktiv! GmbH
Mehr als 40 Bewerbungen innerhalb von 2 Monaten
Wohnen und Pflegen Magdeburg gGmbH
Einstellung von 3 qualifizierten Pflegefachkräften
Amb. häuslicher Pflegedienst "Miteinander"
Über 60 Bewerbungen in drei Wochen - wir sind begeistert!
Caritasverband für die Stadt Gelsenkirchen e. V.
Über 12 Bewerbungen in zwei Wochen - ein toller Start!
Diakoniestation Hildesheimer Land gGmbH
44 Bewerbungen aus der Region innerhalb von 19 Tagen
Seniorenzentrum Obere Rheinaue Bendorf
Wir konnten zwischen drei qualifizierten Bewerbern wählen
Deutsches Rotes Kreuz - Kreisverband Oberlahn e.V.
28 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen
Pflegepartner Limburg Aktiv! GmbH
Mehr als 40 Bewerbungen innerhalb von 2 Monaten
Wohnen und Pflegen Magdeburg gGmbH
Wie können Sie die Resultate Ihrer Recruiting Kampagne um durchschnittlich 44 % erhöhen?
Mit professionellem Foto- und Videomaterial!
Sie heben sich deutlich von Ihren Mitbewerbern ab
Statische Anzeigen Ihres Mitbewerbers vs. Ihr Recruitingvideo.
Bewegte Medien erzeugen nicht nur mehr Aufmerksamkeit, sondern sorgen für eine deutlich längere Aufmerksamkeitsspanne des Betrachters. Der Bewerber setzt sich intensiver und ausführlicher mit Ihrem Unternehmen auseinander.
Social Media Kampagnen werden auf ein neues Level gebracht
Zukünftig wird Ihr Unternehmen nur noch wahrgenommen, wenn Sie sich durch aussagekräftige Fotos und Videos in den sozialen Medien in Szene setzen.
Bevorzugte Ausspielung Ihrer Werbeanzeigen
Facebook & Co. lieben bewegte Bilder. Nicht nur gegen Ihre Mitbewerber heben Sie sich also durch ein Recruitingvideo deutlich ab. Auch META (Facebook / Instagram) fokussiert in Zukunft die bevorzugte Ausspielung von Videoanzeigen. Es liegt also Facebook direkt am Herzen, die Videoanzeigen zu pushen und gute Zahlen damit zu erreichen.
Sie fragen sich warum viele Pflegedienstleister und Einrichtungen immer wieder neue Fachkräfte gewinnen?
Wir verraten es Ihnen!
Medienberichte und Interviews
Frankfurter Rundschau
10/2022 Jahreswechsel gleich Arbeitsplatzwechsel - Dustin Müller gibt 5 Tipps, wie Pflegebetriebe neue Bewerber besonders zum Jahresende von sich überzeugen!
GEWINNERmagazin

06/2022 Dustin Müller: Wie Unternehmen mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen
ONLINE-MARKETING Magazin

08/2022 Fachkräfte für die Pflege- und Logistikbranche
Frankfurter Rundschau
10/2022 Jahreswechsel gleich Arbeitsplatzwechsel - Dustin Müller gibt 5 Tipps, wie Pflegebetriebe neue Bewerber besonders zum Jahresende von sich überzeugen!
GEWINNERmagazin

06/2022 Dustin Müller: Wie Unternehmen mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen
ONLINE-MARKETING Magazin

08/2022 Fachkräfte für die Pflege- und Logistikbranche
Frankfurter Rundschau
10/2022 Jahreswechsel gleich Arbeitsplatzwechsel - Dustin Müller gibt 5 Tipps, wie Pflegebetriebe neue Bewerber besonders zum Jahresende von sich überzeugen!
GEWINNERmagazin

06/2022 Dustin Müller: Wie Unternehmen mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen
ONLINE-MARKETING Magazin

08/2022 Fachkräfte für die Pflege- und Logistikbranche
Die JobAdvertiser PMR GmbH
Die JobAdvertiser PMR GmbH entwickelt und vermarktet Produkte für ein erfolgreiches E-Recruiting, die auf eine sehr große Nachfrage treffen. Wir sind bereits für über 700 Arbeitgeber der erste Ansprechpartner in Sachen Recruiting. Wir vermarkten unter anderem die Produkte kein-bock-zu-pendeln.de, mehr-kraftfahrer.de, mehr-pflegetalente.de und mehr-logistiker.de.
Iris Körner
Pascal S.
Freddy
Philipp Kemp
Fabienne Litzinger
Dustin Müller
Hanna Ryl
Magnus N.
Sarah Boermann
Klara Michel
Marion Karl
Manuela Klein
Luisa Jung
Iris Körner
Pascal S.
Freddy
Philipp Kemp
Fabienne Litzinger
Dustin Müller
Hanna Ryl
Magnus N.
Bei der Besetzung folgender Positionen konnten wir bereits helfen
Wussten Sie eigentlich, dass wir nicht nur Pflegekräfte erfolgreich für Sie finden können?
Fahrer
Reinigungskräfte
Leitung sozialer Dienst
Küchenhilfe
Betreuungskraft
Hauswirtschaftskraft
Geronto-psychiatrische Fachkraft
Pädagogische Fachkraft
Hausmeister
Intensivpflegekraft
Rettungskraft
Marketing-Mitarbeiter
Koch
Qualitätsbeauftragte
Pflegedienstleitung
Alltagsbegleiter
Wohnbereichsleitung
Praxisanleiter
Mentoren
Residenzleitung
Dustin Müller
Gründer und Geschäftsführer der JobAdvertiser PMR GmbH
Ehemaliger Headhunter mit über 800 erfolgreichen Besetzungen.
Über 14 Jahre Erfahrung im Recruiting und Onlinemarketing.
Betreut mit der JobAdvertiser PMR GmbH über 700 Kunden in ganz Deutschland.
Entwickelte 2020 die PMR-Methode für gezieltes Online-Recruiting in der Pflegebranche.
Häufig gestellte Fragen
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich!
In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, wie Sie mit unserer PMR-Methode passende Mitarbeiter einstellen können und wie die konkrete Lösung dafür aussieht. Dafür nehmen wir uns eine volle Stunde Zeit, beraten Sie vollumfänglich und stehen Ihnen für jedwede Frage zur Verfügung.
Ich habe schon alles versucht! Funktioniert Ihre Methode wirklich?
Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für unser kostenlose Beratungsgespräch für unsere Partner immer gelohnt hat. Sie lernen mit uns eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise kennen, die Ihr Unternehmen omnipräsent darstellt.
Was macht Ihre Vorgehensweise einzigartig?
Die PMR-Methode ist eine selbst entwickelte und einzigartige Technologie, um gezielt die Pflegefachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrem Unternehmen passen und offen dafür sind, ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Methode fließen jahrelange Erfahrung aus der Recruiting-Branche und tiefgehendes Online-Marketing Wissen ein.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Die ersten Bewerbungen werden Sie innerhalb der ersten Tage nach dem Start der Kampagne erhalten.
Funktioniert das Ganze nur in Städten oder auch in ländlichen Regionen?
Egal ob Ihr Unternehmen in der Stadt oder auf dem Land liegt, unsere Strategie ist erprobt und wird Ihnen qualifizierte Bewerbungen liefern. Unsere Systeme ermöglichen es, durch kilometergenaue Eingrenzung, genau, Ihren Wunschmitarbeiter aus der Region anzusprechen. Je nach Region wandeln wir unser System zielgenau ab.
Wie lange sind die Laufzeiten einer Kampagne?
Bei uns gibt es keine langen Mindestlaufzeiten! Unsere Kampagnen sind monatlich kündbar. Die Laufzeiten richten sich nach dem jeweiligen Bedarf unserer Partner. Dennoch bieten wir optional die Möglichkeit, längere Laufzeiten zu wählen und so Monat für Monat Geld zu sparen.
Ich habe keine eigene Facebook/Instagram Seite. Ist das ein Problem?
Zur Nutzung einer Social Media Recruiting Kampagne benötigen Sie keine eigene Facebook oder Instagram Seite. Viele unserer Partner verfügen über eigene Social Media Kanäle, ein Großteil jedoch nicht. In diesem Fall erfolgt die Ausspielung der Recruiting Kampagne über einen unserer eigenen Kanäle.
Muss ich mich direkt im Beratungsgespräch für eine Zusammenarbeit entscheiden?